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Le harcèlement moral se définit par une intention, une intention de nuire à une personne. Du coup cette intention cet acte de harcèlement et sanctionnable pénalement. Mais dans le code de la fonction publique il est très clair que le harcèlement est totalement prohibé. On s’aperçoit du coup qu’il y a des systèmes de préventions à mettre en place mais ce qu’il faut retenir c’est que la prévention contre le harcèlement c’est d’abord l’affaire de tous pas simplement de la hiérarchie mais de tous les collègues. C’est renforcé d’ailleurs par l’idée, le contenu même de l’article 400 du code de la fonction publique qui oblige les agents a dénoncer des situations illicites et si on n’ose pas dénoncer il faut au moins aller vers la personne harcelée. Pourquoi ? Parce que on s’aperçoit que les personnes harcelées qui ont été vers des solutions extrêmes, elles l’ont fait parce que à un moment donné elles ont estimés qu’elles n’avaient plus de perspectives , qu’elles avaient une sorte de mur en face d’elles et que ce mur était insurmontable. Et donc ce qu’il convient de faire dans ces cas la c’est tout simplement d’aller vers cette personne, lui montrer qu’elle n’est pas seule, ça passe par des gestes simples. Aller prendre le café le matin avec elle, lui dire de venir prendre le café pour la pause, déjeuner avec elle… Bref ce qui est impératif dans ce cas la c’est de sortir la personne de son isolement. Et du coup, et bien elle ne sera pas dans ce cercle vicieux qui la conduira à des solutions extrêmes.

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