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La conduite du changement, ca représente plusieurs aspects. Bien sur il y a l’aspect humain. Faire passer le changement, ce n’est jamais quelque chose de facile. Ça peut parfois même être douloureux. Il y a aussi l’aspect technique : passer d’une organisation à une autre, le plus efficacement possible, en respectant toute les contraintes. On ne va pas se contenter de travailler sur des cas d’école, en vous apportant une méthode et des outils, on va surtout travailler à partir de vos données, de votre problématique de changement, de vos contraintes de votre contexte, de telle sorte que vous puissiez repartir non seulement avec une méthode et des outils mais aussi et surtout avec un plan d’action qui vous soit propre.
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La conduite du changement
