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Mener un entretien de recrutement ou de mobilité

Classification : FORMATION > Ressources humaines
En amont de l'entretien, pendant l'entretien, et après l'entretien. Toutes les phases à préparer et à maitriser

Objectifs :

En amont de l'entretien : appréhender les enjeux du recrutement, acquérir la maîtrise de son pro-cessus, disposer d'outils d'aide à la décision (grilles d'analyse, guide d'entretien…)
Savoir définir les besoins de compétences et les hiérarchiser, élaborer une fiche de poste
Savoir analyser des CV et identifier les compétences et la motivation des candidats
Pendant l'entretien : maîtriser les différentes phases de l'entretien (préparation, dynamique de l'en-tretien, gestion du temps, étapes du questionnement …)
Acquérir des techniques de questionnement permettant la validation des critères
Adopter un comportement permettant de créer un climat de confiance
Après l'entretien : savoir analyser l'entretien et la candidature, en assurer le suivi.

En savoir plus...(programme détaillé)

Tarif : Durée : Effectif : Programme de la formation :
nous consulter.
En intra : nous consulter.
2 jour(s) / 12 heure(s) mini :  4 pers.
maxi : 12 pers.

 
 
 Dates programmées 
   

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