Gérer les différentes phases de l’entretien de carrière |
 Objectifs :
Construire, conduire et mener un entretien de carrière
Développer l’entretien de carrière
 Temps fort de coopération et de co-production entre l’encadrant et son collaborateur
Outil d’appréciation et de reconnaissance des contributions et objectifs individuels
Outil de développement des compétences collectives afin de renforcer l’efficacité des services en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des perspectives de carrière
Analyser et comprendre les enjeux liés au développement de la mobilité professionnelle et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Accroître la valeur professionnelle de l’agent en facilitant la projection d’un plan de carrière et l’évolution de son poste de travail
Faire émerger le projet de mobilité de l’agent, les souhaits d’évolution et les besoins de formation (implicites et explicites)
Contribuer au pilotage et développement de la gestion de carrière des agents |
En savoir plus...(programme détaillé)
