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RH14 - Implications RH de la modernisation de la fonction publique

Les implications et l'impact de l'extension de la loi de mai 2004 aux agents de la fonction publique
En bref
Nb. heures 12 h.
Contacts :
Responsable
Assistant(e)

 

Objectifs


Sensibiliser les agents aux évolutions du cadre règlementaire (dispositifs de bilan de compétences, VAE, RAEP, parcours de professionnalisation, DIF…)
Comprendre les incidences de la réforme sur la politique RH
Intégrer les nouvelles pratiques à la stratégie RH

Pédagogie

Utilisation d'exemples concrets de mise en place des mesures dans le service public.
Journée de sensibilisation : panorama des mesures

Programme

1/ la loi de modernisation de la fonction publique du 02/02/2007
les enjeux de la réforme de la fonction publique
l'impact pour les services RH
le contenu de la loi, les acteurs impliqués
les enjeux au regard de la mobilité professionnelle des agents de service public

2/ le droit individuel à la formation professionnelle
le DIF et la formation tout au long de la vie
l'application du dispositif pour les agents
quels nouveaux droits ?

3/ les modalités et principes de la VAE (validation des acquis de l'expérience) et la reconnaissance de l'expérience professionnelle ( RAEP)
la RAEP dans les procédures de recrutement et de promotion des agents
le cadre juridique de la RAEP
les intérêts de ces dispositifs
la place de la VAE et la RAEP dans le plan de formation et la politique RH
la VAE et la RAEP comme outils de positionnement professionnels et de développement des compétences des agents

4/ le bilan de compétence
les enjeux au regard des agents de service public
les modalités et principes du dispositif

5/ le parcours de professionnalisation
les principes du dispositif
le traitement des contrats de professionnalisation

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